Tag: współpracownicy

Jak dogadywać się z trudnymi współpracownikami w zespole?

Praca w każdej firmie, niezależnie od jej wielkości może okazać się bardzo problematyczna. Często jest to zależne przede wszystkim od atmosfery, jaka panuje w danym zespole. Jak zatem dogadywać się z trudnymi współpracownikami i czy w ogóle warto to robić? Odpowiedź znajdziesz w naszym artykule.

Jako programista C musisz ściśle współpracować z konkretnymi osobami. Może to być dość skomplikowane i uciążliwe, jeżeli masz do czynienia z trudnymi współpracownikami. Jeżeli jednak atmosfera w zespole staje się coraz trudniejsza, a Ty już nie wytrzymujesz – powinieneś zacząć się rozglądać za innym miejscem pracy. Jeżeli jednak jest to do zniesienia, a Ty czujesz, że tak naprawdę lubisz swoją pracę – powinieneś nauczyć się komunikować z tego typu trudnymi osobami.

Jak rozmawiać z trudnymi współpracownikami?

Przede wszystkim skup się na tym, żeby nie wdawać się z tego typu osobami w prywatne rozmowy. Dzięki temu szybko przekonasz się, że Twoje życie po prostu stanie się łatwiejsze. Ograniczaj się jedynie do rozmów służbowych, które są konieczne w Twojej pracy. Zawsze bądź miły i uprzejmy, a inne, nawet trudne osoby powinny Ci się odpłacić tym samym. Nie angażuj się również w firmowe konflikty, a szybko przekonasz się, że Twoje życie z trudnymi współpracownikami stanie się po prostu znacznie łatwiejsze.

Zamaskowane przejawy agresji – jak sobie z nimi radzić?

W wielu firmach zdarzają się osoby, które pod przykrywką dobrego humoru potrafią przejawiać negatywne emocje. Żartują w taki sposób, aby sprawić komuś przykrość. Z takimi sytuacjami warto walczyć, jednak najpierw należy je rozpoznać. Jak to zrobić?

Nawet jako programista musisz pracować z innymi osobami w zespole. Wydawać by się mogło, że skupiasz się jedynie na pracy przy komputerze, jednak jest to mylne. Często pracownicy na tym stanowisku są zobowiązani do ścisłego kontaktu z osobami w swoim zespole.

Żarty nie zawsze rozładowują napięcie

Humor powinien służyć pozytywnym emocjom, jednak niekiedy żarty generują, a także wzmacniają napięcie. Niekiedy rozmówca nie atakuje w bezpośredni sposób, jednak robi to przy pomocy żartów. Jeżeli zauważasz, że jest to nagminne, a Twój współpracownik robi to celowo – powinieneś odpowiednio zareagować. Niezależnie, czy jesteś ofiarą, czy też świadkiem takiego zajścia.

Kiedy dostrzeżesz niepokojące oznaki możesz porozmawiać ze swoim współpracownikiem, a kiedy to nie przyniesie oczekiwanych skutków, powinieneś postawić na rozmowę ze swoim przełożonym. Takie nieprzyjemne sytuacje warto powstrzymywać już na samym początku. Mogą one prowadzić do znacznego zepsucia atmosfery w konkretnej firmie.